A股2025年年报季收官，农林牧渔板块114家上市公司已一说念流露2025年全年岁迹。合座来看，该板块营收范畴接续增长，净利润承压下滑。
上市农企薪酬数据也随之浮出水面。其中，11家公司职工东说念主均薪酬超20万元，3家企业董事终年薪超400万元。行业薪酬合座呈现“小幅飞腾、结构分化”的特征。
5家上市农企营收范畴超千亿
据Wind数据统计，2025年农林牧渔板块共计实现商业收入12834.78亿元，同比增长4.97%，归母净利润305.20亿元，同比着落36.96%。
从营收范畴来看，共有18家上市农企2025年营收冲破100亿元大关，其中5家公司营收超1000亿元。农产物加工龙头金龙鱼以2451.26亿元营收稳居榜首；“猪茅”牧原股份（1141.45亿元）紧随自后；海大集团（1284.68亿元）、新但愿（1068.56亿元）、温氏股份（1038.24亿元）也均踏进“千亿营收俱乐部”。头部企业凭借全产业链与范畴化老本上风，执续安详商场份额，行业马太效应突显。
各细分赛说念盈利走势冷暖迥异。从归母净利润完毕情况看，2025年，动物保健、栽种业、农产物加工子板块归母净利润同比增长，涨幅折柳为79.98%、27.83%、17.19%；渔业、林业、饲料、衍生业、农业轮廓子板块利润同比下滑，降幅折柳为76.25%、71.96%、53.20%、44.69%、10.49%。
具体到个股，盈利增速最快的是动保企业回盛生物。2025年，该公司实现归母净利润2.53亿元，同比扭亏为盈，增幅高达1356.01%，盈利弹性显贵开释。受益于老本优化及产物价钱上行，其兽用原料药毛利率同比进步33.46%，收入大幅增长81.73%，成为中枢增长引擎。
而受2025年下半年行业供给宽松配景下猪价低位震撼影响，重迭部分企业钞票减值、坐褥性生物质产处分损失，衍生、饲料板块上市公司多半堕入增收不增利的困境。
湖南生猪衍生龙头新五丰，昨年归母净利润亏本8.76亿元，同比暴跌2328.98%，是农业板块中利润降幅最大的公司。截止2025年末，该企业钞票欠债率高达78.3%，中小衍生企业在周期下行中的抗风险短板突显。
隆平高科东说念主均薪酬最高
职工薪酬方面，2025年，A股114家上市农企东说念主均年薪14万元，较2024年小幅飞腾4000元；其中75家企业职工东说念主均薪酬同比飞腾，占比近七成。
板块里面薪酬梯队互异显贵。11家公司东说念主均年薪进步20万元，78家公司东说念主均薪酬在10至20万元之间，25家公司东说念主均薪酬不到10万元。
其中，隆平高科以29.75万元的东说念主均薪酬位居行业第一，较2024年加多2万元；深粮控股（26.67万元）、永顺泰（25.60万元）紧随自后，沙巴体育app官网下载薪资上风沉静。
隆平高科的高薪酬背后，是其对研发的执续参加。2025年，该公司研发参加金额为7.63亿元，同比增长10.18%，占营收的比例为9%。“公司对科研东说念主员有导向效果转机的窥探激发体系，窥探兼顾责大肆质、责任量及科研效果，将科研东说念主员收入与科研效果转机风雅挂钩，效果转机变成的事迹信赖科研提成奖励，充分调理其责任积极性。”隆平高科近期在投资者互动平台示意。
从薪酬溜达来看，东说念主均薪酬TOP20企业采集在栽种业、动保、农产物加工范围。可见时刻密集、高附加值赛说念，相较传统衍生行业，更具薪酬竞争力。
此外，部分困境竖立型企业薪酬大幅反弹。ST朗源东说念主均薪酬同比暴涨220.94%，涨幅居首；正邦科技、*ST景谷涨幅折柳达53.59%、40.91%。这些企业正处于转型竖立周期，薪酬大幅上调，反馈出企业对中枢东说念主才的遮挽与激发，为筹算回暖蓄力。
董事长薪酬天花板下移
与职工东说念主均薪酬多半飞腾不同，农企董事终年薪呈现右偏溜达特征，但薪酬天花板明显下移。
2025年，A股上市农企中，共有99家公司流露了董事终年薪，流露比例达86.8%。已流露公司的董事长薪酬平均值为97.71万元，较2024年的92.55万元飞腾约5万元；但中位数却从80.42万元降至76.05万元。均值与中位数走势背离，意味着行业里面董事长薪酬极化经过加深。
值得留心的是，受2025年畜禽饲料行业筹算压力加大影响，部分头部农企董事长薪酬出现大幅回调。温氏股份董事长温志芬的年薪较2024年的699.8万元减少149万元；海大集团董事长薛华的年薪也同比缩水超51万元。
银河国际游戏平台官网记者以个东说念主投资者身份致电温氏股份，推敲东说念主士称，公司里面有绩效窥探和薪酬照顾决议，董事长薪酬与事迹挂钩，出现大幅回调，主要系昨年公司事迹着落。财报显现，温氏股份2025年录得归母净利润52.66亿元，同比着落43.25%；2026年第一季度归母净利润-10.7亿元，同比由盈转亏。
把柄温氏股份《董事及高等照顾东说念主员薪酬照顾轨制》，在该公司担任除董事除外职务或责任的非寂静董事、高等照顾东说念主员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中永恒激发收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总数的50%。
基本薪酬参考同业业薪酬水平，并迷惑职位、才智、岗亭职责以及商场薪资行情轮廓信赖，按月披发；绩效薪酬以公司年度指标绩效薪酬为基础，与公司筹算绩效、可执续发展绩效和个东说念主绩效相挂钩，把柄年度窥探扫尾统算兑付，按年披发。
采写：南边农村报记者 李彤欣沙巴体育app中国官网下载
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